LES 5 POINTS FORTS DE LA NORME ISO 45001 : SYSTÈME DE MANAGEMENT DE LA SÉCURITÉ ET SANTÉ AU TRAVAIL (SMSST)

Amélioration de la sécurité au travail : L’ISO 45001 fournit un cadre structuré pour identifier et évaluer les risques liés à la santé et à la sécurité au travail, permettant ainsi aux organisations de mettre en place des mesures pour prévenir les accidents et les maladies professionnelles. Cela contribue à réduire les blessures et les maladies liées au travail, créant un environnement de travail plus sûr.

Engagement de la direction : La norme ISO 45001 encourage l’implication et l’engagement de la direction dans la gestion de la santé et de la sécurité au travail. Les dirigeants sont incités à jouer un rôle actif dans la mise en place d’une culture de sécurité, en démontrant leur engagement envers la protection des employés.

Intégration des systèmes de gestion : L’ISO 45001 est conçue pour être compatible avec d’autres normes de gestion, telles que l’ISO 9001 (gestion de la qualité) et l’ISO 14001 (gestion environnementale). Cela permet aux organisations de mettre en place un système de gestion intégré, favorisant une approche holistique de la gestion des risques et des opportunités.

Réduction des coûts et des perturbations : En investissant dans une gestion efficace de la santé et de la sécurité au travail, les organisations peuvent réduire les coûts liés aux accidents, aux arrêts de travail, aux litiges et aux amendes. De plus, elles minimisent les perturbations opérationnelles dues à des accidents ou à des problèmes de sécurité.

Amélioration de la réputation et des relations avec les parties prenantes : La conformité à l’ISO 45001 renforce la réputation d’une organisation en matière de sécurité au travail. Cela peut améliorer ses relations avec les parties prenantes, y compris les clients, les employés, les autorités réglementaires et la communauté. Les entreprises ayant une bonne réputation en matière de sécurité ont tendance à attirer et à conserver de meilleurs talents et des clients plus fidèles.